「中高年と若者の雇用をチェンジ!」って・・・どう?
麻生首相「高齢者は働くことしか才能ない」 活力社会巡り発言麻生太郎首相は25日午前、横浜市内で開かれた日本青年会議所(JC)の会合でのあいさつで「日本は65歳以上の人たちが元気。その元気な高齢者をいかに使うか。この人たちは皆さんと違って働くことしか才能がないと思ってください」と述べた。
高齢者の勤労を促すことが、社会保障制度の安定や活力ある高齢化社会を作るとの考えは首相の持論。ただ発言は高齢者への冷やかしともとれる表現だけに、言葉足らずとの見方もある。
首相は「80を過ぎて遊びを覚えても遅い。遊びを覚えるなら青年会議所の間くらいだ」とも指摘。「60過ぎて、80過ぎて手習いなんて遅い。働ける才能をもっと使ってその人たちが働けばその人たちは納税者になる。日本の社会保障は全く違うものになる」と語った。(13:30)日経新聞
どんな仕事を想像しているのか不明ですが、いくら何でも80過ぎて納税するほど働くのは無理でしょう。もっとも政治家や役人が80過ぎまで高給をはんでいたら老害も極まれりだ。 この記事を取り上げたからと言って、今更麻生総理の揚げ足をとりたいと思っているわけではない。
高齢化社会を迎え、確かに60過ぎても働いてもらうというのは良いことづくめのように言われているのですがそうなんだろうか?高齢者に納税してもらって、その金で若者の失業を手当てしなければならないとしたら、それはおかしくないだろうか?若者が働き高齢者が余生を楽しむというのを理想としてきたのではなかったか?高齢者が働くことに反対なわけではないが、若者の失業を放っておいて高齢者が何時までも働き続けられる社会というものを考えることは正しいのか?
政権交代が予想される状況で、各政党が人気取りの政策を出してそれが合成されると次のような政策になってくると思う。今は60歳定年のところが大部分だと思うが、これが65歳、70歳までにと延長されその一方で製造業派遣を禁止し、正社員化を促し、最低賃金を1000円以上とすると。 果たしてこれで若者の雇用が拡大するだろうか?役所はともかく企業が目論み通りの行動をとってくれるだろうか?定年制延長は高齢者にも役所や企業の幹部にも受けが良い制度だとは思うが、若者の雇用のことを考えているだろうか?確かに正社員として雇われた人は幸せかもしれないが、そもそも正社員になれる人が拡大するのだろうか?
民間企業が給料を下げるとはいえ高齢者を雇い続けることは新陳代謝を遅らせることに繋がる。つまり若年者の雇用の門を狭めることになるのではないか? 役所であれば、過剰人員を抱え続けるか又は新たな天下り先の開発と存続(高級官僚以外は必ずしも高給取りとは限らないが)にお墨付きが与えられたと誤解させ、税金の無駄遣いを奨励することになりかねない。 どちらにしても若年者に雇用の場を確保すると言うことには反することになるのではないかと危惧している。 椅子とりゲームの椅子が何時までも高齢者に占拠されていたのでは若者はいつまで経っても座る椅子が見つからないと言うことだ。
今日のニュースでも介護現場の労働力不足が深刻だと取り上げられていた。昨年末に派遣切りの問題が騒がれたときから一貫して「介護労働を引き受けろ」との暗黙の圧力が若者にかけられているように思う。「人手不足のところがあるのに何贅沢言ってんのよ!」って空気が社会を覆っているのだ。
若い人で介護を目指すという人は偉いと思うよ。金のためと言うだけでは勤まらない仕事だと思う。それだけに多くの人が希望して入ってくる仕事ではないし、まして待遇も悪いとなれば続かないのも無理はない。 果たして介護の仕事に若者は誇りを見いだすことが出来るのか? 偏見と批判するのはたやすいが、だったらもっとましな条件で待遇されなければならないはずだ。 全ての選択を塞がれた人間が最期にたどり着いたのが介護の仕事だと言うのでは介護される方もたまったものではない。
もっとハッピーな組み合わせはないのか?高齢者は定年延長、若者は介護職場へという雇用の流れを変える必要があるのではないだろうか? 50歳くらいから介護に転職、そのあとを若者が埋めるというのはどうよ。 「何で一線で活躍してきた俺が介護に行かなければならないのか?」という貴方は正にその嫌なことを若者に押しつけてきたことに気づくべき。 「仕事が私達にはきつすぎる!」と言うなら、正に若者の精力を使い果たすほどの加重を押しつけてきたことに気づくべき。 比較的高齢者が労働現場に入れるように仕事のやり方も強度も変えなければならないとして、それは不合理だろうか?
「自分が働き続けなければ定職のない息子や娘の面倒を誰が見るのか?」と考えている人もいるだろうが、自分や同世代の人間が椅子に座り続ければそれだけ息子や娘の座るべき椅子は少なくなると言うことに気づくでしょう。--しかしこれを個人的にやったのでは貴方一人が馬鹿を見ることになり、社会的には何も変わらない。だからこれは政策的にやらなければならない。
まず、早期退職者にインセンティヴを与えなければならない。それは例えば自分や親が介護を受けたり、施設に入所するときにいくらかの優遇措置が受けられることではどうか?既に親の介護施設入居を切実としている人は多いはずだ。そうでないとしても自分の親が介護を必要とする年齢に達しているし、自分も介護を受けるときのことを想像できる年齢で、それは仕事にも生きる。 私だって20歳や30歳の時に親の介護のことを想像できたかというと否だ。介護の職場は中高年齢者にこそ相応しい職場と言えないか?
勝手に想像をたくましくしたけれど、こうしたことが実現するためには何よりその前に年功序列賃金制度が崩れていなければならない。高齢で高給取りでは誰もその地位を捨てようとするはずがないからだ。民間(既にかなり崩れているだろう)も役所もこの作業は急がなければならないと思うのだが、果たしてこれを実行できるだろうか?そもそも実行の必要性を認識してくれるだろうか?
追記
今朝、サイトを閲覧していてYutakarlsonさんが「医療の人手不足解消へ 看護・介護職の就職フェア―介護の分野にNPOを!!」との議論を展開しているのを見つけました。
今夕、サイトを閲覧していて雪斎さんが-「保育ジジ・保育ババ」という選択肢-との議論を展開しているのを見つけました。
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